В больницах Иванова и области наблюдается нехватка персонала от 20 % до 30 %, в сельских населённых пунктах ситуация считается кадровым кризисом. Молодые специалисты уходят после первого года работы, опытные сотрудники сталкиваются с выгоранием. Основная причина — низкая заработная плата. В Госдуме предложено решение.
Предлагается увеличить минимальную заработную плату медсестёр до 130–140 % от средней по региону, а также ввести надбавки за стаж и квалификацию. В настоящее время медсёстры работают в 12‑часовых сменах, при этом до 30 % их рабочего времени уходит на бюрократические задачи. В ивановских медучреждениях укомплектованность часто составляет 70–80 %, в районах показатель ещё ниже. Инициатива направлена на прекращение оттока кадров и возвращение опытных сотрудников в родные палаты.
