Ситуации, когда работник имеет право на дополнительные дни отдыха (их широко принято называть отгулами, хотя законодательно такое понятие не закреплено), можно разделить на две группы:
— когда предоставляется только отгул
— или когда можно выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты.
К первой группе относятся ситуации, когда предоставляется исключительно оплачиваемый отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика вахтовой работы.
За каждый день сдачи крови полагается отгул с оплатой в размере среднего заработка, а если сдача крови пришлась на выходной или нерабочий праздничный день работнику полагаются два отгула. Отгулы не предоставляются только в случае, если после сдачи крови прошло более года.
Вахтовикам отгулы предоставляются в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы. Каждый такой день оплачивается как день работы или в большем объеме, если это предусмотрено локальными актами организации.
Указанные положения закреплены в Трудовом кодексе РФ (ч. 1 ст. 152, ч. 4 ст. 153, ч. 2 — 5 ст. 186, ч. 3, 4 ст. 301).
Ко второй группе относятся ситуации, когда речь идет об отгуле вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за работу сверхурочно.
Отгул за сверхурочную работу может предоставляться не только в днях, но и в часах. Его продолжительность не может быть менее времени сверхурочной работы. Однако если с работником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, то привлечение его к работе в выходной или нерабочий праздничный должно компенсироваться только повышенной оплатой.
— За невыплату или несвоевременную выплату работнику среднего заработка за отгул за сдачу крови предусматривается административная или даже уголовная ответственность, — рассказывает кандидат экономически наук, доцент Роман Колесов, (ярославский филиал Финансового университета при Правительстве РФ) — Если выплаты за отгул за сдачу крови произведены с опозданием, то организация уплатит проценты на эти суммы.
Использование отгулов работниками осуществляется по согласованию с администрацией. Порядок их предоставления не урегулирован законом. В организациях он регламентируется локальным актом. Обычно работник подает письменное заявление, на основании которого издается приказ.
Самовольное использование отгула служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул.
Необоснованный отказ в предоставлении отгулов сопряжен с ответственностью для представителей администрации.
