Глава Исследовательского центра SuperJob рассказала жителям Ивановской области, кто может отдыхать больше 28 дней и как в таком случае рассчитываются отпускные.
Итак, отпуск продолжительностью более 28 дней возможен в двух случаях. Первый, если на работника распространяется закон об «удлиненном» отпуске. Именно по нему несовершеннолетним работникам полагается 31 день отпуска, инвалидам — 30, а педагоги — от 42 до 56.
Второй вариант — дополнительный отпуск. Он предоставляется в 2 случаях: предусмотренном законом или трудовым (или коллективным) договором.
На основании закона на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным, специалисты с ненормированным рабочим днем, работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, а также те, кто работает в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к нему.
Работодатель вправе сам установить дополнительные отпуска для своих сотрудников. Например, при достижении определенного стажа работы, при наступлении определённого возраста, по состоянию здоровья, при наличии несовершеннолетних детей или в каких-либо других случаях.
Что касается оплаты, и основной, и дополнительный отпуск рассчитывают исходя из средней заработной платы работника. При этом часть отпуска, которая превышает 28 дней, можно заменить деньгами. Чтобы получить компенсацию, работник должен написать заявление. Однако есть случаи, когда и при отпуске более 28 дней денежная компенсация не положена. Речь идет о несовершеннолетних, беременных, а также тех, кто трудится на вредном и опасном производстве.
