Основания для сокращения законодательно не определены.
Распространенными основаниями для сокращения являются низкий уровень рентабельности, автоматизация отдельных процессов, передача отдельных работ на аутсорсинг. Это решение учредителей (собственников).
Процедуры увольнения по сокращению урегулированы Трудовым кодексом РФ.
Нельзя сокращать:
— беременных;
— женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
— одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
— лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где 3 и более малолетних детей, если второй родитель не работает и др.
В дальнейшем приоритет у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Обычно работодатели создают комиссию, оценивающую кто это из сотрудников.
Уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель должен не менее чем за 2 месяца под личную подпись работника (ст. 180 ТК РФ). В отдельных случаях (если работник отказывается лично получить уведомление и ознакомиться с ним, либо работает удаленно) работодатель может направить уведомление почтовым отправлением с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении.
Если работник отказывается расписаться об ознакомлении с уведомлением, то работодатель составляет акт об отказе от подписи в присутствии не менее 2 свидетелей, что будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
— Если работник, подлежащий сокращению, договорился с работодателем о досрочном увольнении по сокращению, дата увольнения согласовывается индивидуально, — рассказывает кандидат экономически наук, доцент Роман Колесов (ярославский филиал Финансового университета при Правительстве РФ) — Если в день увольнения работник будет болеть или он находился в отпуске, дата увольнения переносится на первый день выхода на работу.
В случае сокращения в обязанности работодателя входит предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся вакантную должность, работа на которой соответствовала бы его квалификации и здоровью. Работодатель обязан предложить все отвечающие этим требованиям вакансии в данной местности, а если предусмотрено коллективным договором, то и в других местностях (ст. 81 ТК РФ).
Если у работника, подлежащего сокращению, есть неиспользованный отпуск, то можно или получить за него компенсацию, или фактически использовать. Во втором случае, если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении, она переносится на первый рабочий день после отпуска.
